Dalam studi terbaru yang diterbitkan dalam Jurnal Ekonomi Perburuhan, para peneliti menyelidiki efek dari mandat cuti hamil selama 14 minggu di Swiss.

Studi: Ibu di Tempat Kerja: Bagaimana Mandat Cuti Bersalin Singkat Mempengaruhi Pekerjaan dan Kesuburan. Kredit Gambar: Makistock/Shutterstock.com

Latar belakang

Tingkat perempuan yang bergabung dengan angkatan kerja telah meningkat secara substansial selama beberapa dekade terakhir di negara-negara berpenghasilan tinggi, sejalan dengan penerapan kebijakan ramah keluarga, termasuk cuti hamil berbayar.

Ada kurangnya pemahaman tentang nilai cuti hamil berbayar segera setelah melahirkan. Cuti yang lebih pendek mungkin tidak membantu memenuhi kebutuhan orang tua yang bekerja. Padahal cuti yang diperpanjang bisa jadi berharga, terutama saat menemukan perawatan alternatif menjadi tantangan.

Tentang penelitian

Dalam penelitian ini, para peneliti menilai dampak dari cuti hamil pertama yang dibayar federal pada hasil pasar tenaga kerja perempuan dan kesuburan berikutnya di Swiss.

Mereka menyusun kumpulan data yang menghubungkan daftar jaminan sosial, sensus, dan daftar statistik vital. Tim tersebut membuat dua sampel wanita yang melahirkan pertama kali sebelum atau setelah mandat cuti hamil berbayar diperkenalkan pada 1 Juli 2005.

Kelompok pra-reformasi terdiri dari perempuan yang melahirkan anak pertama mereka antara Januari dan Maret 2005, sedangkan kelompok pasca-reformasi terdiri dari ibu dari anak yang lahir antara Juli dan September 2005.

Wanita berusia 15-45 pada saat lahir dengan kewarganegaraan Swiss yang bukan penduduk kanton Jenewa dimasukkan.

Para peneliti menerapkan pendekatan perbedaan-dalam-perbedaan untuk memperkirakan efek kausal dari mandat cuti melahirkan pada hasil pasar tenaga kerja dan kesuburan selanjutnya dari ibu yang baru pertama kali melahirkan.

Ibu pertama kali dari periode tiga bulan yang sama (Januari hingga Maret dan Juli hingga September) di tahun sebelumnya (2004) berfungsi sebagai kontrol.

Temuan

Kelompok sebelum dan sesudah reformasi masing-masing terdiri dari 5.119 dan 5.412 mata pelajaran. Kedua kohort memiliki tingkat partisipasi yang sama dalam angkatan kerja, tingkat pekerjaan, pendapatan bulanan, dan pengalaman kerja kumulatif satu tahun sebelum kelahiran.

Mandat federal tidak berpengaruh signifikan terhadap pekerjaan sebelum atau setelah kelahiran pertama.

Estimasi partisipasi angkatan kerja dan pengangguran secara kuantitatif bahkan lebih kecil. Pendapatan riil dari mereka yang dicakup oleh mandat meningkat sebelum dan sesudah lahir.

Pendapatan riil bulanan meningkat lebih dari 4% pada bulan-bulan sebelum kelahiran, yang dapat diartikan sebagai efek antisipatif dari reformasi. Efek positif moderat dalam kelangsungan pekerjaan terlihat jelas.

Perempuan yang dicakup oleh reformasi lebih mungkin untuk terus bekerja pada pemberi kerja sebelum melahirkan selama kehamilan dan untuk jangka waktu menengah setelah melahirkan pertama mereka. Mandat federal meningkatkan kesuburan berikutnya untuk sebagian besar. Perempuan pasca-reformasi dua persen lebih mungkin memiliki anak kedua dua tahun setelah yang pertama.

Para penulis mencatat bahwa perempuan yang dicakup oleh mandat mengumpulkan penghasilan yang jauh lebih tinggi selama kehamilan, setelah berakhirnya cuti melahirkan, dan dalam jangka menengah setelah kelahiran pertama.

Perempuan dari kanton dengan ketersediaan pengasuhan anak yang tinggi bereaksi lebih kuat terhadap mandat daripada mereka yang tinggal di kanton dengan ketersediaan rendah. Dampak keuangan kumulatif dari mandat serupa enam bulan setelah kelahiran antara kanton dengan ketersediaan pengasuhan anak rendah dan tinggi.

Mandat tersebut tidak secara langsung memengaruhi perempuan yang bekerja di perusahaan yang telah memberikan cuti hamil berbayar serupa, tetapi secara signifikan mengurangi biaya pemberi kerja untuk memberikan cuti tersebut.

Dalam kohort pra-reformasi, 70% perempuan dipekerjakan di perusahaan yang menawarkan cuti melahirkan berbayar yang serupa dan memiliki penghasilan positif yang cukup besar dalam tiga bulan pertama setelah melahirkan.

Untuk perusahaan yang menawarkan cuti sebelum reformasi, mandat tersebut memungkinkan mereka untuk mengurangi biaya dan berpotensi memberikan dana tambahan kepada pekerja perempuan mereka.

Perempuan yang bekerja di perusahaan tanpa cuti dibayar sebelumnya dipengaruhi secara berbeda oleh reformasi. Mereka tidak menunjukkan efek signifikan pada kesuburan berikutnya, tetapi mandat tersebut meningkatkan pendapatan mereka dalam jangka pendek dan panjang.

Kesimpulan

Secara bersama-sama, mandat cuti melahirkan berbayar memiliki dampak sementara yang kecil terhadap pekerjaan dan penghasilan perempuan setelah melahirkan pertama mereka.

Hanya mereka yang bekerja di perusahaan tanpa cuti dibayar sebelumnya yang menunjukkan perubahan pendapatan yang bertahan dalam jangka panjang; pendapatan bulanan mereka meningkat hingga 280 franc Swiss setelah melahirkan.

Mandat tersebut menimbulkan dampak yang signifikan terhadap kesuburan selanjutnya; perempuan yang dicakup oleh reformasi memiliki kemungkinan tiga poin persentase lebih besar untuk memiliki anak kedua 30 bulan setelah yang pertama.