Проверяя привычный метод решения нестандартных вопросов, интервьюеры формируют образ сидящего перед ними кандидата. Достаточно нескольких заданий для составления отчета о пригодности того или иного претендента. Приведем самые распространенные тесты, с которыми приходится сталкиваться соискателям при поиске работы (ответы на них в конце статьи). Научиться решать логические задачи несложно.
Задача От Google Про Числа
Их так же могут комбинировать между собой, например вам дают тест из 15 вопросов, в котором содержатся и элементы вербального теста, и элементы числового теста. На собеседованиях в IT кандидата не только спросят об опыте работы и навыках, но и попросят их подтвердить. Например, объяснить термин, решить логическую задачку и написать код здесь и сейчас.
Такими заданиями проверяют навык расчета оптимального порядка действий в разных ситуациях. Вы стоите перед двумя изолированными комнатами. В одной — 3 лампочки, в другой — 3 выключателя.
Психогеометрический Тест
В них одинаковые с виду таблетки, каждая из которых весит десять грамм за исключением ядовитых. Они лежат в отдельной баночке, и масса одной штуки – девять грамм. Используя только одно взвешивание, определить, баночку с ядовитыми таблетками. Не давайте сбить себя с толку — это просто слова для обозначения групп объектов. Здесь главное не расслабляться из-за кажущейся простоты задачи и не начинать делить 30 на 2, а затем приплюсовывать 10. Правильным ответом будет 70, ведь если мы делим на дробь, её следует перевернуть, а значит, умножить 30 на 2.
Логические задачи помогают понять работодателю образ мыслей и алгоритмы решения проблем начинающего специалиста. Они редко встречаются на собеседованиях для специалистов высокого уровня — синьоров и тимлидов. Логическую задачку на собеседовании вряд https://deveducation.com/ ли предложат джуну. Скорее, её могут задать сеньору, и будет важнее не правильный ответ, а то, насколько здраво человек умеет рассуждать.
Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты, умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия. Можно воспользоваться тестом Амтхауэра.
Мы знаем, как проверять навыки и знания представителей различных профессий и сможем подобрать для вас наиболее релевантного специалиста. Наряду с тем, как соискатели прибегают к многочисленным уловкам, чтобы заполучить желаемое место в перспективной компании, рекрутеры тоже не остаются в стороне. Помимо психологических проверок, уже успевших набить оскомину тестов и анкет, они обращаются к основам школьного профориентирования – логическим задачам для собеседования.
Сделайте две стопки и переверните в одной из них все монеты — тогда количество орлов будет равным. Как-то раз один наследник захотел убить своего короля, чтобы власть скорей перешла в его руки. У короля была 1000 бутылок вина его любимого сорта. Наследник послал убийцу, чтобы тот отравил любимое вино короля. Но убийцу поймали после того, как он успел отправить лишь одну бутылку. Правитель был умным, поэтому решил использовать десяток кроликов, чтобы определить, куда именно был подсыпан яд.
Другие предметы или монеты использовать нельзя. Люди преувеличивают значимость своих задач, описывая опыт более пафосно. Эту тенденцию активно продвигают карьерные консультанты и нейросети вроде ChatGPT, которые помогают готовить резюме и ответы на каверзные вопросы. Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.
Примеры таких заданий для разных профессий и советы от IT-специалистов, руководителей и HR читайте ниже. В отличие от предыдущих задач в этой проводить математические расчеты нет необходимости. Для начала определим, где находится человек. Судя по условиям теста, он при движении в сторону входа в туннель встретится с поездом у входа, а при движении к выходу на четверть, поезд окажется у входа. Делаем вывод, что человек в середине туннеля, а поезд у входа.
- Из пятилитрового сливаем воду, пока трехлитровое не наполнится.
- Так что ключевым фактором отбора будет не столько правильный ответ, сколько реакция на вопрос и рассуждения.
- Неспроста в условии задачи упоминаются низкие потолки — можно дотянуться до лампы.
- Их дают как IT-специалистам, так и менеджерам по продажам.
Такие логические вопросы чаще всего задают на позиции %KEYWORD_VAR% Junior-специалистов. На склад привезли три машины для напитков. Одна из них выдаёт чай, вторая выдаёт кофе, а третья — чай или кофе (определяется случайно). Любой автомат продаст стакан напитка за одну монету.
Занимаясь подготовкой к тестам, следует особое внимание обращать на ход выполнения, а не запоминать ответы на задания. Условия могут изменить, а при понимании принципа решения можно добиться правильного Интеграционное тестирование результата. Не всегда верное решение гарантирует прохождение теста. В некоторых случаях интервьюеры обращают внимание именно на ход мыслей, и даже при неправильном ответе кандидат может пройти испытание.
