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Applis de job matching : peut-on chercher un travail tel on cherche l’amour ?

Applis de job matching : peut-on chercher un travail tel on cherche l’amour ?

On va pouvoir facilement comparer la maniere d’effectuer des rencontres Tinder a un processus de recrutement : on fait deux investigations, on effectue votre, 2, trois rendez-vous avec les individus avec qui ca a “matche”, puis on jette le devolu concernant une seule et unique personne. Ce procede reste appele « multidating », de l’anglais « https://besthookupwebsites.org/fr/rencontres-college/ date », rencontre, et il est pleinement comparable a J’ai demarche d’un recruteur qui mene quelques entretiens de front, puis “short-liste” les candidats jusqu’a retenir le meilleur.

D’ailleurs, avec l’apparition des applications de rencontre, les acteurs du recrutement se mettent eux aussi a tirer profit du modele “application de matching”. Il semblerait qu’il soit aujourd’hui possible de swiper Afin de tomber sur “le job de ses reves” directement concernant smartphone. Mais ces applications nous permettent-elles veritablement de degoter une activite tel on cherche l’amour ?

Un fonctionnement calque concernant le modele en rencontre sur internet

Ces applications de job matching fonctionnent globalement de la meme maniere qu’une application de rencontre de type Tinder : en tant que candidat, vous importez nos precisions de ce compte LinkedIn (versus Facebook i  propos des applications de dating) dans l’application ou vous vous inscrivez en renseignant ces connaissances, votre experience, la localisation souhaitee, etc. Ensuite, votre algorithme selectionne dans la base d’offres d’emploi celles qui correspondent a votre profil et a vous souhaits.

Cela ne vous reste plus qu’a faire defiler concernant l’ecran de votre telephone les offres qui vous paraissent presentees en swipant et en likant celles qui vous conviennent. Le recruteur a ensuite l’occasion d’appeler puis d’approuver (ou non) la profil. Si c’est l’eventualite, Il existe votre match. Comme dans Tinder donc, d’une contraction agile du pouce, vous pouvez manifester la interet pour une offre d’emploi, en esperant que finir de foudre opere et que votre soit reciproque.

Lire aussi dans notre rubrique : Candidats

Plusieurs applications qui accelerent et fluidifient les demarches du candidat

L’optique : s’adapter a l’usage croissant du smartphone

En 2014, le co-fondateur d’une des applications de job matching declarait : « Notre recherche d’emploi est un archaisme ! Qui crois bien que des cadres, en particulier ceux qui sont deja en poste, ont besoin de rechercher votre job i  propos des sites traditionnels ? Mes usages des utilisateurs exigeants changent vite, ils veulent pouvoir parcourir plusieurs offres au detour d’une pause sirop ou en attendant le train. »

Mieux s’adresser aux jeunes, s’adapter a toutes les nouveaux usages, jouir des benefices d’un algorithme : tel reste le credo des fondateurs des applications. Cela reste vrai que la conquete du numerique, le culte en vitesse et l’uberisation une societe impliquent des exigences de rapidite et d’instantaneite a l’heure ou 75% des Francais possedent 1 smartphone. S’adresser aux candidats via une application mobile “tendance et ludique” semble donc etre une option logique Afin de cibler les jeunes, surtout lorsque l’on sait que 98 % des 18-24 ans possedent un smartphone et que plus d’un individu age de 18 a 25 annees sur quatre a frequente au moins un blog de rencontre en 2018.

Des points forts pour les utilisateurs

Quelles paraissent des differences avec un moteur de recherche d’emploi traditionnelle ? Que peuvent nous offrir ces applications ?

  • Plus de rapiditie et de reactivite : grace a Notre technique du swiping des offres, ces applications permettront de candidater en masse, sans repeter l’operation de telechargement du CV ainsi que la lettre de motivation plusieurs fois. Sarah, 27 annees, utilisatrice des applications, estime que : « Le swiping des offres permet d’aller plus vite et d’ecarter directement les offres ininteressantes. En somme, plus besoin d’importer son CV Afin de chaque candidature. »

« Tout est facile et fluide. La realisation du profil de nos donnees importees de LinkedIn reste fort rapide. » – Sarah, 27 ans

Moins de recherche : l’algorithme va permettre de vous epargner la recherche en ciblant directement les offres susceptibles de vous interesser et de vous correspondre. Vous allez donc “droit au but !”

Plus d’accessibilite : vous pouvez egalement vous connecter a ces applications n’importe ou, n’importe quand. Ainsi, meme des petits moments de creux peuvent etre rentabilises. Avant, vous procrastiniez lorsqu’il s’agissait de postuler ? Demain, vous swiperez peut-etre les annonces Afin de vous occuper, qui sait ?

Calquer la recherche d’emploi concernant le modele du swiping peut donc s’averer interessant avec rapport a toutes les nouveaux usages. Mais ces applis sont-elles si revolutionnaires ? Ont-elles une face d’ombre ?

En savoir plus sur : Etre recrute : nos tendances a connaitre

Ces applications peuvent-elles vraiment revolutionner notre maniere de chercher un job ?

Des offres en nombre relatif

Richard Memeteau, philosophie et auteur de l’ouvrage Sex friends: De quelle fai§on (beaucoup) rater sa vie amoureuse a l’ere du virtuel, nous explique qu’une application de rencontre fonctionne et acquiert d’la notoriete lorsqu’il y a suffisamment d’utilisateurs pour la rendre attractive. Le succes des nouvelles applications de recrutement dependra donc de l’affluence des candidats et recruteurs.

Or, concernant le moment, aussi apres plusieurs annees d’existence, il semblerait que nous en soyons forcement au balbutiement d’la commode. Ludovic, 37 annees, a recherche un emploi de commercial senior dans l’une de ces applications. Cela s’est dit minimum convaincu via les annonces : « Mes annonces ressemblaient plus a des annonces factices, virtuelles. Je n’ai jamais eu de renvoi, positif ou negatif d’un recruteur. Et, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application pour passer le temps. Le seul truc sympa fut de swiper les annonces, c’etait moderne ! C’est le seul critere positif a les yeux. »

« Je n’ai jamais eu de retour, positif ou negatif d’un recruteur. Et, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application pour passer moyen. » – Ludovic, 37 ans